研究報告 9
日刊マレーシアBIZナビ シリーズ連載1〜250回
「優秀な技術者を採用するには」
目 次
1 優秀なR&D技術者を採用するには・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・1回
2 優秀な技術者をどの大学からどのようにして採用するのか・・・・・・・・・16回
3 外資系R&Dの技術者の処遇をM社でインタビュー・・・・・・・・・・・・・26回
4 日系R&Dの日本人比率、華人比率の現状・・・・・・・・・・・・・・・・・38回
5 マレーシアの大学の現状(UTM、USM、UTAR)・・・・・・・・・・・・・41回
6 大学入学におけるブミプトラ政策・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・48回
7 モトローラ社R&D海外移転の事例研究・・・・・・・・・・・・・・・・・・51回
8 R&D技術者と理数教育の課題・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・66回
9 海外に派遣される日本人R&D技術者の人的資源管理について・・・・・・・・81回
10 WAWASAN(VISION)2020は達成できるのか?・・・・・・・・・・・・・92回
11 日本の電機電子産業がサムソン、LGを凌駕するには・・・・・・・・・ ・104回
12 サムソンは何故強いのか:日本サムソン元顧問 石田氏からその秘密を聞 ・115回
13 日系R&Dのトップ10%は日本人技術者、その現地化はメリットあるのか・・126回
14 何故、日系R&Dは技術者の採用と処遇の改善をしないのか・・・・・・・・140回
15 「海外赴任」、その期間と改善点について:日本人技術者のアンケートから156回
16 モトローラ社の採用政策と処遇について・・・・・・・・・・・・・・・・168回
17 ローカルエンジニアの技術力を向上させるには:アンケート調査から・・・172回
18 ルックイースト政策(Look East Policy:東方政策)・・・・・・・・・・ ・186回
19 海外派遣された日本人技術者の人的資源管理について・・・・・・・・・・211回
20 タイの洪水が投げかけた課題について:日本企業等のアンケート調査から・221回
21 最近のモトローラ社T取締役との面談・・・・・・・・・・・・・・・・・233回
22 日本製品の今後の中国での生産について・・・・・・・・・・・・・・・・242回
2013年5月12日掲載 岡本 義輝
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